В КОЛЛЕКТИВЕ ПРИДЕРЖИВАЮТСЯ ЦЕННОСТЕЙ, КОТОРЫЕ ВАМ НЕ НРАВЯТСЯ И МЕШАЮТ РОСТУ БИЗНЕСА
— Сотрудники привыкли мыслить и принимать решения на основе неприемлемых для вас ценностей. Например, «подожди выполнять – скоро отменят», «работа – не волк», «как нам платят, так мы и работаем», «моя хата с краю», «это не моя головная боль, пусть наверху решают сами» и т.д. Вы понимаете, что достичь стратегических целей и выйти на другой уровень бизнеса с такими ценностями в головах сотрудников невозможно.
— Сформулируйте ценности, без которых вам и вашей команде не прийти к планируемому будущему, распишите их в виде конкретных норм поведения сотрудников и внедрите в жизнь.