Вы спрашиваете себя:
Почему вы хорошо относитесь к сотрудникам, а они этим пользуются?
Как перестать работать сутки напролет, сохранив эффективность и показатели отдела?
Из-за чего сотрудники сели вам на шею?
Как управлять эффективно, имея мягкий характер?
Уверен, вы изрядно подустали тушить пожары, прогибаться под сотрудников и разгребать тонны нерешенных дел 24/7.
А может, даже выгорели и с трудом ходите на работу?
А давно вы были в отпуске или проводили полноценные выходные с семьей, а не одной рукой в телефоне, а второй в компьюторе?
«Еще вот это доделаю, тут перепроверю за одним, там перепроверю за другим, тут уговорю их поработать, там закрою глаза на косяки, этого пожалею и войду в положение, тому все прощу, ведь он незаменим, и вообще, сегодня я задержусь допоздна - а завтра сотрудники вспомнят мою доброту и будут работать нормально!»
ОПЯТЬ НИКОМУ НИЧЕГО НЕ НАДО...
Ваша мягкость и такое поведение НЕ решает проблемы, потому что вы лечите симптомы! А не сами проблемы...
Я знаю, как переложить полномочия и ответственность за результат команде, а в это время заниматься стратегией и радоваться жизни.
→ ВМЕСТО выяснения отношений «я начальник, ты дурак».
→ ВМЕСТО бесконечного челленджа «заставь его работать».
→ ВМЕСТО жалости к сотрудникам «так и быть, пойду им на встречу».
→ ВМЕСТО ежедневной борьбы, чье здесь слово решающее и как это доказать.
Я постоянно путешествую, живу заграницей, а моя команда трудится как пчелка, не покладая рук, при этом бизнес каждый год растёт в 2 раза!
Как бороться с выпадами сотрудников, которые ставят вас в тупик?
Как стать увереннее в себе, перестать идти на поводу у сотрудников и перестать вестись на их манипуляции?