вы думаете:
«у меня нет времени на курсы/вебинары»
и «ну, и чего нового мне там расскажут?
лучше потрачу время на решение важных проблем»
А что, если я скажу, что, потратив 15 минут сейчас, вы точно освободите в будущем 2 часа в день! Дополнительные 2 часа, а куда тратить их — решите сами.
✅ От манипуляций со стороны сотрудников до конструктивного общения
✅ От «Вам надо? Вы и делайте» до «Я сдам эту задачу даже чуть раньше»
От неуверенности в себе до принятия твердых управленческих решений
Я покажу вам, как пройти путь:
ДА, НА СТАРТЕ Я, КАК И МНОГИЕ БОССЫ:

  • Погрязал в операционке из-за своей мягкости, а сотрудники сидели на моей шее и болтали ножками
  • «Звёзды» управляли вместо меня, а другие сотрудники не видели во мне лидера
  • Разговоры со сложными сотрудниками были пыткой для меня, и я откладывал их в долгий ящик. А потом взрывался и давал всем «жару»
  • KPI не делались, и дальше по карьерной лестнице поднимали не меня
НО Я ПОНЯЛ!

Единственный способ получить результат от команды и время на личную жизнь — научиться отказывать сотрудникам и быть твёрдым в своих действиях.

Вместо того чтобы лечить симптомы — нужно устранять корень проблемы. Согласны?

Корень проблемы — это мягкость! Я знаю и доказал это не раз — она источник всех бед.

Моему опыту доверились уже более 7 000 руководителей! Они стали эффективными боссами и кратно выросли по всем фронтам своей деятельности! А более 100 клиентов консалтинговой компании наладили все бизнес-процессы

✅ Эксперт по управленческому мастерству

✅ Генеральный директор консалтинговой компании «Второй пилот»

✅ Управленец-практик с 19-летним управляющим опытом в крупнейших российских компаниях (Мегафон и д.р.)

✅ Спикер РБК-ТВ, преподаватель Synergy Executive MBA
Что можно сказать обо мне теперь:
Ну а теперь к обещанной части.
Сначала предлагаю вам разобраться с манипуляциями со стороны сотрудников, как их раскрыть и обезвредить!
«Да кто тут, кроме меня, станет работать за такие деньги?»

«Да, я опоздал на 15 минут, ну и что? Просто задержусь на это время»

«Да, я не выполнил задачу, но вы же знаете, у меня есть личные проблемы...»

«Это не входит в мои обязанности, почему вы на меня это вешаете?»

«Вы платите мне за результат или за заполнение бумажек и никому не нужных отчетов?»

Время избавиться от навешанного на вас чувства вины, чувства долга, страха и жалости к подчиненным. А взамен получить строгую дисциплину и ответственное выполнение задач без пререканий, без нытья, без отмазок!

вы слышали от своих сотрудников?
скорее смотрите видео:
теперь вы уже готовы пресекать даже самые сложные манипуляции!
Хотите продвинуться еще на одну ступень управленческого мастерства? научиться требовать без чувства вины?

тогда быстрее жмите на кнопку