— Отсутствует системное внутреннее обучение, зависимость от «звёзд»
Стало
— Создан сайт для кандидатов, кадровая стратегия и внутренняя школа отделочников
— Рост выручки на 87% в год благодаря покрытию потребности в рабочем персонале
— Выход на рынки Краснодарского края и Крыма – теперь сотрудники не являются узким местом, мешающим масштабированию
Компания Палето. г. Оренбург. Продажа верхней одежды, собственная сеть магазинов в России и Казахстане
Было — Провозглашаемые ценности компании разделяет только совет директоров — Собственники – самые загруженные сотрудники компании — Внутреннее обучение вызывает сопротивление
Стало — Внедрён идеологический кодекс, отлажены HR-процессы — Рост выручки на 43% в год — Запущено собственное производство пуховиков и быстро наняты сотрудники производства, компания с нуля стала лидером продаж сегмента «пуховики» на маркетплейсе Wildberries
Компания Latroof. г. Рига. Направление деятельности: оптовая продажа кровельных материалов в Латвии
Было
— На собственнике держится решение даже самых мелких вопросов
— Зависимость от «звёзд» в отделе продаж
— Ценности собственника не разделяются коллективом
Стало
— Рост выручки на 45% в год благодаря сформированному отделу продаж, HR-процессам в нём и системе внутреннего обучения
— Выход в сегменты ремонта кровли и интернет-продаж
— Высвобождено более 50% времени собственника на развитие бизнеса за счёт передачи полномочий команде
Хватит испытывать кадровый голод! Укомплектуйте штат и начните получать в 2 раза больше результата руками команды!